Nel nostro Paese il mercato del lavoro cerca figure professionali in base alle mode e tendenze del momento, magari contagiati da altri Stati o Continenti.
Peccato che i modelli richiesti non rispondano alle capacità e conoscenze del panorama nostrano…
Questa ostinata ricerca di persone, che in verità non ci sono, crea due fenomeni negativi: 1) l’approssimazione di coloro che si spacciano tali con buona improvvisazione e temerarietà pur di scalare il mercato emergente, ma a discapito di qualità e credibilità; 2) la compressione e addirittura l’annientamento delle buone doti e capacità di coloro che non trovano spazio in questa spasmodica ed effimera offerta di lavoro virtuale, perchè hanno il buon senso ed il buon gusto di riconoscersi in altri ruoli.
In sintesi: il mercato del lavoro dovrebbe intanto analizzare la fattibilità della ricerca in base alle reali risorse a disposizione, che sono quelle che fino ad oggi il nostro Paese ha formato con le proprie istituzioni scolastiche e/o di apprendistato professionale, altrimenti si rischia di tenerle sopite ed inutilizzate o costrette alla fuga….
Il concetto è basato sul principio elementare dell’economia, che vale un po’ per tutte le cose: la domanda deve corrispondere all’offerta e viceversa, altrimenti si alzano i costi da una parte e la disoccupazione dall’altra. E non dico nulla di nuovo, ma sto solo sollecitando un ripasso….
Pur essendo elementare, questo importante principio sfugge spesso alla razionalità , diventa sempre più evanescente e preda di una voluttuaria idea di crescita. Se si avesse a cuore il bene del Paese, si avrebbe anche l’onestà intellettuale di riconoscere che la posta in gioco si sta facendo sempre più alta: si sta minando l’individuo e le sue potenzialità riducendolo all’avvilente stato di ”elemento di ingombro” , convincendolo in alcuni casi a pensarsi effettivamente tale!
Allo stato dei fatti, l’idea vincente da cui partire e raggiungere traguardi degni di successo è dunque quella di abbandonare gli schemi e gli stereotipi teorici di cui siamo tanto bravi a dissertare, per calarci nella diversità umana e diventare esperti della selezione in base alle effettive necessità e non a quelle solo “idealizzate”. Solo così si potrà far decollare il mercato del lavoro, soddisfare le attese di molti ed alimentare le speranze dei giovani. Ma si vuole davvero ottenere questo? A volte ho seri dubbi….
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